La r\u00e9forme d\u2019une partie du code du travail au Portugal aura un impact direct sur le march\u00e9 du travail. Aussi bien pour les entreprises que pour les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Cette nouvelle loi, promulgu\u00e9e au journal officiel par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique<\/a> il y a deux semaines plus exactement le mercredi 4 septembre 2019. Elle rentrera en vigueur le 1er octobre 2019. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il est important de savoir que ses modifications l\u00e9gislatives ont rencontr\u00e9 un v\u00e9ritable consensus de gauche, elles ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es au Parlement uniquement avec le vote du PS.<\/p>\n\n\n\n Pour les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e et les jeunes qui sont \u00e0 la recherche leur premier emploi, dans ces deux cas la p\u00e9riode d\u2019essai est prolong\u00e9e de 90 \u00e0 180 jours. Il est important de savoir que cette mesure figurait dans la proposition initiale du gouvernement, qui est rest\u00e9 dans le texte final.<\/p>\n\n\n\n Avec la promulgation de cette nouvelle loi<\/a>, la dur\u00e9e maximale des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui \u00e0 ce jour sont de 3 ans est r\u00e9duite \u00e0 2 ans. Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e incertains (une particularit\u00e9 portugaise), ils passent de six ans actuellement \u00e0 un maximum de quatre ans.<\/p>\n\n\n\n La loi limite d\u00e9j\u00e0 le renouv\u00e8lement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 un maximum de trois contrats, avec la mise en place de la nouvelle loi le renouv\u00e8lement des contrats ne pourra peut pas exercer la dur\u00e9e de la p\u00e9riode initiale du contrat. <\/p>\n\n\n\n Le Code du travail pr\u00e9voit une limite de renouv\u00e8lement des contrats de travail temporaires pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 six fois. Cependant cette r\u00e8gle peut \u00eatre suspendue dans les circonstances suivantes:<\/p>\n\n\n\n Code du travail au Portugal, ce qui change au 1e octobre 2019 La r\u00e9forme d\u2019une partie du code du travail au Portugal aura un impact direct sur le march\u00e9 du travail. Aussi bien pour les entreprises que pour les salari\u00e9s. Cette nouvelle loi, promulgu\u00e9e au journal officiel par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique il y a deux… Read More »CODE DU TRAVAIL CE QUI CHANGE EN OCTOBRE<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Code du travail au #Portugal, ce qui change \u00e0 partir du 1er octobre 2019\n\n#travailauportugal","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[3308,1,3306],"tags":[3351],"class_list":["post-6335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie-du-portugal","category-fiscalite-des-francais-au-portugal","category-politique-au-portugal","tag-code-du-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vivreauportugalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/travail-au-portugal.jpg?fit=825%2C549&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La p\u00e9riode d’essai est doubl\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Dur\u00e9e maximale des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e <\/h3>\n\n\n\n
Limitation du renouvellement des contrats <\/h3>\n\n\n\n
Restriction sur le travail temporaire<\/h3>\n\n\n\n