{"id":6354,"date":"2019-09-20T11:00:43","date_gmt":"2019-09-20T10:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/?p=6354"},"modified":"2022-08-26T14:50:59","modified_gmt":"2022-08-26T13:50:59","slug":"contrat-de-travail-au-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/contrat-de-travail-au-portugal\/","title":{"rendered":"LES DIFF\u00c9RENTS CONTRATS DE TRAVAIL AU PORTUGAL"},"content":{"rendered":"\n

Contrat de travail au Portugal<\/h2>\n\n\n\n

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s’engage \u00e0 effectuer un travail pour un autre moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration. En fonction des syst\u00e8mes juridiques, la notion de contrat ne recouvre pas exactement les m\u00eames choses.<\/p>\n\n\n\n

Au Portugal, il existe diff\u00e9rents types de contrats de travail. Comme en France, chaque contrat de travail \u00e0 ses sp\u00e9cificit\u00e9s et nous allons \u00e0 travers cet article vous en expliquer les diff\u00e9rences. Nous vous expliquerons \u00e9galement les conditions de travail au Portugal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Contrato a termo incerto<\/h3>\n\n\n\n

Ce contrat est un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Aucune date de fin de contrat n\u2019est indiqu\u00e9e, en g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019embauche devient d\u00e9finitive apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019essai comprise entre trois et six mois. Pour les cadres sup\u00e9rieurs et personnels de direction, le d\u00e9lai peut aller jusqu\u2019\u00e0 240 jours. Durant cette phase, chacune des parties peut mettre fin, sans pr\u00e9avis, au contrat de travail au Portugal. Une fois pass\u00e9e la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019embauche devient d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n

Contrato a termo certo<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est l\u2019\u00e9quivalent fran\u00e7ais du CDD. La date de fin du contrat est fix\u00e9e par \u00e9crit, les employ\u00e9s en CDD ont les m\u00eames droits et devoirs que les employ\u00e9s en CDI dans une situation similaire. La dur\u00e9e du CDD est comprise entre 3 et 4 ans. Ce contrat ne peut pas \u00eatre renouvel\u00e9 plus de 3 fois cons\u00e9cutives, apr\u00e8s cette p\u00e9riode l\u2019employeur doit proposer \u00e0 son salari\u00e9 une offre en CDI.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabalho temporarios <\/h3>\n\n\n\n

Le contrat de travail temporaire, celui-ci doit \u00eatre doit \u00eatre \u00e9crit et sign\u00e9 par l\u2019entreprise, l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Ce contrat est diff\u00e9rent d\u2019un CDD dans la mesure o\u00f9 les r\u00e8gles que l\u2019employ\u00e9 doit suivre sont diff\u00e9rentes et que celui-ci dure moins longtemps qu\u2019un CDD.<\/p>\n\n\n\n

Contrato a tempo parcial <\/h3>\n\n\n\n

Le contrato a tempo parcial est comme vous vous en dout\u00e9, un contrat de travail \u00e0 temps partiel. Pour ce type de contrat, il est indispensable de signer un contrat \u00e9crit. Il doit correspondre \u00e0 75 % maximum de la dur\u00e9e l\u00e9gale d\u2019un contrat de travail, soit 40 heures par semaine. Le nombre exact d\u2019heures de travail doit \u00eatre mentionn\u00e9 sur le contrat.<\/p>\n\n\n\n

Recibos Verdes<\/h3>\n\n\n\n

Recibos Verdes n\u2019est pas r\u00e9ellement un contrat en soi mais plus un statut qui peut \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 celui d\u2019auto-entrepreneur en France. A ce sujet nous vous invitons \u00e0 lire notre livre<\/strong> d\u00e9di\u00e9 au Freelance et entrepreneur au Portugal<\/span><\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

La personne embauch\u00e9e par l’interm\u00e9diaire d’un recibos verdes \u00e9met un re\u00e7u chaque fin de mois en \u00e9change de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Comme ce n’est pas un contrat de travail \u00e0 proprement parl\u00e9, il n\u2019existe pas de d\u2019obligations r\u00e9ciproques entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Chacun peut mettre un terme \u00e0 la collaboration sans avoir \u00e0 respecter un quelconque pr\u00e9avis ou \u00e0 se justifier. C\u2019est l\u2019employ\u00e9 en recibos verdes qui doit s\u2019acquitter de ses cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n

Vous l’aurez compris le contrat de travail au Portugal est tr\u00e8s diff\u00e9rents de ce que vous pouvez connaitre dans votre pays. M\u00eame si son intitul\u00e9 pour vous semble familier les conditions li\u00e9es au contrat de travail sont totalement diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n

Les conditions de travail au Portugal<\/h2>\n\n\n\n

Maintenant que vous connaissez les contrat de travail au Portugal, il est temps de vous parler des conditions de travail au Portugal. <\/p>\n\n\n\n

Les heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 peut effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Celles-ci ne peuvent pas exc\u00e9der deux heures pendant les jours normaux et huit heures pendant les jours de repos ou les vacances. Le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ne peut exc\u00e9der 175 heures par an pour les PME et 150 heures par an pour les grandes entreprises. La premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire est major\u00e9e de 25 %, les suivantes de 37,5 % les jours ouvrables et de 50 % les fins de semaine et jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Tout salari\u00e9 ayant sign\u00e9 un contrat de travail au Portugal, b\u00e9n\u00e9ficie de 22 jours de cong\u00e9 par an qui peuvent \u00eatre pris en une seule fois ou fractionn\u00e9s. Toutefois, la loi impose au salari\u00e9 de prendre au moins 10 jours de cong\u00e9 cons\u00e9cutifs. Pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), les droits \u00e0 cong\u00e9 sont fonction de la dur\u00e9e du contrat :<\/p>\n\n\n\n