{"id":8607,"date":"2022-02-08T09:30:28","date_gmt":"2022-02-08T09:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/?p=8607"},"modified":"2022-08-26T11:54:28","modified_gmt":"2022-08-26T10:54:28","slug":"resilier-contrat-de-travail-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/fr_fr\/resilier-contrat-de-travail-portugal\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9silier un contrat de travail au Portugal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi est moins exigeante lorsque le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9 par le salari\u00e9 au Portugal, mais l&rsquo;oblige \u00e0 respecter certains points. Le salari\u00e9 dispose d&rsquo;une plus grande libert\u00e9 de r\u00e9siliation du contrat que l&#8217;employeur. Dans certaines situations, ils peuvent m\u00eame mettre fin \u00e0 la relation professionnelle imm\u00e9diatement, sans qu&rsquo;un pr\u00e9avis soit n\u00e9cessaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-resilier-un-contrat-de-travail-au-portugal\">Comment r\u00e9silier un contrat de travail au Portugal&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Portugal le salari\u00e9 peut suivant certaines conditions avoir le droit \u00e0 des indemnit\u00e9s relativement importantes suivant les motifs li\u00e9s \u00e0 sa d\u00e9mission. \u00c0 travers cet article nous allons voir ensemble les diff\u00e9rents motifs vous permettant d\u2019obtenir ou non une indemnisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-motifs-de-resiliation-de-contrat-donnant-droit-a-une-indemnisation\">Les motifs de r\u00e9siliation de contrat donnant droit \u00e0 une indemnisation&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9siliation du <a href=\"https:\/\/vivreauportugalconsulting.com\/contrat-de-travail-au-portugal\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6354\">contrat<\/a> doit \u00eatre faite par \u00e9crit, avec une br\u00e8ve indication des faits de mani\u00e8re \u00e0 la justifier, dans un d\u00e9lai de 30 jours apr\u00e8s en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9. Si l&rsquo;affaire est port\u00e9e devant les tribunaux, le salari\u00e9 ne pourra invoquer que les faits qui ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s dans la le courrier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi \u00e9nonce certains des comportements de l&#8217;employeur qui peuvent constituer un motif valable de r\u00e9siliation du contrat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Payement des salaires faits en retard ;<\/li><li>violation des garanties du salari\u00e9 (pr\u00e9vues par la loi, le contrat ou une convention collective)<\/li><li>l&rsquo;application d&rsquo;une sanction abusive ;<\/li><li>manquement ind\u00e9niable des conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/li><li>l\u2019atteinte coupable aux int\u00e9r\u00eats p\u00e9cuniaires s\u00e9rieux d&rsquo;un travailleur ;<\/li><li>les atteintes \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique, \u00e0 la libert\u00e9, \u00e0 l&rsquo;honneur ou \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9, punies par la loi, y compris la pratique du harc\u00e8lement, par l&#8217;employeur ou ses repr\u00e9sentants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9siliation du contrat sur la base de ces faits donne droit au salari\u00e9 \u00e0 une indemnit\u00e9 pouvant aller de 15 \u00e0 45 jours de salaire de base et d&rsquo;anciennet\u00e9 par ann\u00e9e compl\u00e8te. Une ann\u00e9e incompl\u00e8te est proportionnelle. Un minimum de trois mois est pay\u00e9. L&rsquo;indemnisation peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e si le salari\u00e9 prouve qu&rsquo;il a subi un pr\u00e9judice plus important.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-motifs-de-resiliation-de-contrat-ne-donnant-pas-droit-a-une-indemnisation\">Les motifs de r\u00e9siliation de contrat ne donnant pas droit \u00e0 une indemnisation&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe \u00e9galement des motifs de r\u00e9siliation du contrat de travail par le salari\u00e9, mais qui ne donne pas le droit \u00e0 une indemnit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l&rsquo;accomplissement d&rsquo;obligations l\u00e9gales incompatibles avec la poursuite de l&#8217;emploi ;<\/li><li>une modification substantielle et durable des conditions de travail dans l&rsquo;exercice l\u00e9gitime des pouvoirs de l&#8217;employeur ;<\/li><li>absence non coupable de paiement ponctuel des salaires ;<\/li><li>le transfert de l&rsquo;entreprise \u00e0 une autre entit\u00e9, si le salari\u00e9 ne souhaite pas continuer de travailler pour le nouvel employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"resiliation-du-contrat-sans-motif-valable\">R\u00e9siliation du contrat sans motif valable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir un motif valable pour la r\u00e9siliation du contrat, pour autant que l&#8217;employ\u00e9 donne un pr\u00e9avis \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat au <a href=\"https:\/\/portobeautiful.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portugal<\/a>, avec ou sans motif valable, en donnant un pr\u00e9avis \u00e9crit \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;au moins 30 ou 60 jours, du moment que le salari\u00e9 \u00e0 une anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise de deux ans ou plus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les instruments de r\u00e9glementation de l&#8217;emploi collectif et les contrats de travail individuels peuvent \u00e9tendre la p\u00e9riode de pr\u00e9avis jusqu&rsquo;\u00e0 six mois pour la r\u00e9siliation du contrat, si l&#8217;employ\u00e9 a des fonctions administratives ou de gestion, ainsi que la repr\u00e9sentation de l&#8217;employeur ou des postes de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 ne respecte pas le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pour la r\u00e9siliation du contrat, il doit verser \u00e0 l&#8217;employeur une indemnit\u00e9 \u00e9gale au salaire de base pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis manqu\u00e9e. Vous pouvez \u00e9galement \u00eatre tenu d&rsquo;indemniser l&#8217;employeur pour tout dommage que vous lui avez caus\u00e9 en raison de l&rsquo;absence ou du retard du pr\u00e9avis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi est moins exigeante lorsque le contrat de travail est r\u00e9sili\u00e9 par le salari\u00e9 au Portugal, mais l&rsquo;oblige \u00e0 respecter certains points. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6363,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","neve_meta_reading_time":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Au Portugal, le salari\u00e9 dispose d'une plus grande libert\u00e9 de r\u00e9siliation du contrat que l'employeur. 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