Teletrabalho: novas regras entram em vigor na véspera da semana de adesão

&amp;NewLine;<p>Conformément à la directive du premier décembre&comma; les nouvelles règles entrent en vigueur le 1e janvier 2022&comma; juste à la veille de la semaine de confinement obligatoire&comma; au cours de laquelle le télétravail est obligatoire&period;&nbsp&semi;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h2 class&equals;"wp-block-heading">Télétravail &colon; de nouvelles règles vont entrer en vigueur à la veille de la semaine de confinement<&sol;h2>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Le décret-loi introduisant des modifications au régime du télétravail a été publié ce lundi dans le Diário da República et celui-ci entre en vigueur 1e janvier 2022&comma; juste avant la semaine de contention&comma; au cours duquel le télétravail sera obligatoire&period;&nbsp&semi;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Le télétravail&comma; qui est désormais recommandé&comma; sera obligatoire entre le 2 et le 9 janvier&comma; semaine de « <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;portobeautiful&period;com&sol;covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite&sol;" data-type&equals;"url" data-id&equals;"https&colon;&sol;&sol;portobeautiful&period;com&sol;covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite&sol;">limitação de <&sol;a><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;portobeautiful&period;com&sol;covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite&sol;" target&equals;"&lowbar;blank" data-type&equals;"url" data-id&equals;"https&colon;&sol;&sol;portobeautiful&period;com&sol;covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite&sol;" rel&equals;"noreferrer noopener">contactos<&sol;a> » après les fêtes de Noël et de fin d&rsquo&semi;année&comma; imposée par le gouvernement&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h3 class&equals;"wp-block-heading">Qu&rsquo&semi;est-ce qui va changer&nbsp&semi;<&sol;h3>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<figure class&equals;"wp-block-image size-full"><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;vivreauportugalconsulting&period;com&sol;guides-expatriation-au-portugal&sol;"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;vivreauportugalconsulting&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;09&sol;guide-expatriation-portugal-2022&period;webp" alt&equals;"" class&equals;"wp-image-8346" width&equals;"nan" height&equals;"nan"&sol;><&sol;a><&sol;figure>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Parmi les changements&comma; figure l&rsquo&semi;extension du télétravail aux parents d&rsquo&semi;enfants jusqu&rsquo&semi;à huit ans &lpar;contre trois ans actuellement&rpar;&comma; sans qu&rsquo&semi;un accord avec l&&num;8217&semi;employeur soit nécessaire&comma; à condition qu&rsquo&semi;il soit exercé par les deux parents&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>La mesure concerne également les familles monoparentales ou les cas dans lesquels seul l&rsquo&semi;un des parents&comma; de manière démontrable&comma; remplit les conditions d&rsquo&semi;exercice de l&rsquo&semi;activité dans un régime de télétravail&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p><strong>No entanto, esta medida exclui <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;vivreauportugalconsulting&period;com&sol;produit&sol;guide-entrepreneur-freelance-au-portugal&sol;" data-type&equals;"product" data-id&equals;"4359">microempresas<&sol;a>&comma; c&rsquo&semi;est-à-dire des entreprises de moins de dix salariés&period;<&sol;strong><&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>De même&comma; les travailleurs ayant le statut d&rsquo&semi;aidant naturel non principal ont désormais le droit d&rsquo&semi;exercer des fonctions par le biais du télétravail&comma; pour une période maximale de quatre années consécutives ou interposées&comma; mais l&&num;8217&semi;employeur peut refuser la demande en invoquant des « exigences impérieuses » du fonctionnement de l&rsquo&semi;entreprise&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Selon les amendements approuvés&comma; le télétravail dépend toujours&comma; dans la plupart des cas&comma; de l&rsquo&semi;accord entre l&&num;8217&semi;employé et l&&num;8217&semi;employeur&period;<&sol;p>&amp;NewLine;