Raising Portugal's minimum wage

Le gouvernement portugais a récemment officialisé une augmentation du SMIC portugais (salaire minimum national SMN) à 870 euros bruts mensuels sur 14 mois, effective à partir de janvier 2025. Cette augmentation correspond à 1015 euros sur 12 mois.

Cette décision s’inscrit dans une trajectoire de revalorisation progressive, visant à atteindre 1020 euros d’ici 2028. Cette mesure, bien qu’accueillie favorablement par les travailleurs, soulève des interrogations quant à ses implications économiques et son rôle dans la lutte contre l’inflation.

L’augmentation du SMIC portugais : un enjeu économique et social

Les impacts positifs de cette mesure

1. Amélioration du pouvoir d’achat :

En augmentant le SMN, le gouvernement cherche à protéger les travailleurs les plus vulnérables contre l’érosion de leur pouvoir d’achat due à l’inflation. Cela permet à de nombreux ménages de maintenir leur niveau de consommation, stimulant ainsi l’économie domestique.

1. Réduction des inégalités :

Une augmentation du SMN peut réduire les disparités salariales et contribuer à une meilleure cohésion sociale, évitant ainsi des tensions ou des conflits sur le plan social.

1. Effet multiplicateur sur l’économie :

En accroissant les revenus des travailleurs, cette mesure pourrait générer une hausse de la demande globale, créant un cercle vertueux pour l’économie à court terme.

Les limites et risques d’une telle politique

Malgré ces avantages, l’augmentation du SMN n’est pas sans risques. En effet, elle pourrait entraîner des conséquences inattendues, notamment en période d’inflation.

1. Effet de second tour :

Lorsque les salaires augmentent pour compenser une inflation élevée, les entreprises peuvent être amenées à répercuter cette hausse des coûts sur leurs prix de vente. Cela pourrait alimenter une boucle prix-salaires, exacerbant encore l’inflation.

1. Impact sur la compétitivité des entreprises :

Si les augmentations salariales ne sont pas accompagnées d’une hausse de la productivité, elles risquent de nuire à la compétitivité des entreprises portugaises, en particulier sur les marchés internationaux. Cela pourrait résulter en des pertes d’emplois ou une délocalisation d’activités.

1. Pression sur les PME :

Les petites et moyennes entreprises, qui disposent souvent de marges limitées, pourraient être les plus affectées. Certaines pourraient ne pas être en mesure de supporter ces coûts accrus, ce qui pourrait entraîner des fermetures ou des suppressions de postes.

Augmenter les salaires : une solution contre l’inflation ?

L’augmentation des salaires peut jouer un rôle dans la lutte contre les effets de l’inflation en soutenant le pouvoir d’achat des ménages. Toutefois, elle doit être accompagnée de mesures complémentaires pour éviter qu’elle ne contribue à une spirale inflationniste. Parmi ces mesures, on peut citer :

• Subventions ciblées : Des aides à destination des travailleurs à faible revenu peuvent compléter les augmentations salariales tout en limitant les coûts pour les entreprises.
• Réduction des charges sociales : Une baisse des cotisations peut accroître le revenu net des travailleurs sans peser directement sur les employeurs.
• Investissements dans la productivité : Former les travailleurs et encourager l’innovation peuvent aider les entreprises à absorber les coûts liés à l’augmentation des salaires tout en restant compétitives.
  

L’augmentation du SMIC portugais reflète une volonté gouvernementale de répondre aux besoins immédiats des travailleurs tout en poursuivant une stratégie de réduction des inégalités. Toutefois, son succès dépendra largement de la capacité à mettre en place des politiques complémentaires qui soutiennent à la fois les ménages et les entreprises. L’objectif est de trouver un équilibre entre justice sociale et viabilité économique, évitant ainsi que cette mesure ne devienne un simple palliatif face à l’inflation.