LABOR CODE WHAT'S CHANGING IN OCTOBER

&amp;NewLine;<h2 class&equals;"wp-block-heading">Code du travail au Portugal&comma; ce qui change au 1e octobre 2019<&sol;h2>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>La réforme d’une partie du code du travail au Portugal aura un impact direct sur le marché du travail&period; Aussi bien pour les entreprises que pour les salariés&period;&nbsp&semi;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Cette nouvelle loi&comma;&nbsp&semi;promulguée au <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;idealista&period;pt&sol;news&sol;financas&sol;mercado-laboral&sol;2019&sol;08&sol;20&sol;40596-presidente-promulga-alteracoes-ao-codigo-do-trabalho-sem-por-em-causa-periodo" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noreferrer noopener" aria-label&equals;"journal officiel par le président&nbsp&semi;de la république &lpar;opens in a new tab&rpar;">journal officiel par le Président&nbsp&semi;de la République<&sol;a> il y a deux semaines plus exactement le mercredi&nbsp&semi;4&nbsp&semi;septembre 2019&period; Elle rentrera en vigueur le 1er&nbsp&semi;<strong>octobre 2019&period; &nbsp&semi;<&sol;strong><&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Il est important de savoir que ses modifications législatives ont rencontré un&nbsp&semi;véritable consensus de gauche&comma; elles ont été approuvées au Parlement uniquement avec le vote du PS&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h3 class&equals;"wp-block-heading">La période d&rsquo&semi;essai est doublé<&sol;h3>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Pour les chômeurs de longue durée et les jeunes qui sont à la recherche leur premier emploi&comma; dans ces deux cas la période d’essai est prolongée de 90 à 180 jours&period;&nbsp&semi;Il est important de savoir que cette mesure figurait dans la proposition initiale du gouvernement&comma; qui est resté dans le texte final&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h3 class&equals;"wp-block-heading">Maximum duration of fixed-term contracts <&sol;h3>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>With the enactment of this <a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;vivreauportugalconsulting&period;com&sol;nouvelle-loi-sur-le-logement-au-portugal-2020&sol;">new law<&sol;a>&comma; la durée maximale des contrats à durée déterminée qui à ce jour sont de 3 ans est réduite à 2 ans&period; Pour les contrats à durée indéterminée incertains &lpar;une particularité portugaise&rpar;&comma; ils passent de six ans actuellement à un maximum de quatre ans&period;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h3 class&equals;"wp-block-heading">Limitation of contract renewals <&sol;h3>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>La loi limite déjà le renouvèlement des contrats à durée déterminée à un maximum de trois contrats&comma; avec la mise en place de la nouvelle loi le renouvèlement des contrats ne pourra peut pas exercer la durée de la période initiale du contrat&period; <&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<h3 class&equals;"wp-block-heading">Restriction on temporary work<&sol;h3>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<p>Le Code du travail prévoit une limite de renouvèlement des contrats de travail temporaires pouvant aller jusqu’à six fois&period; Cependant cette règle peut être suspendue dans les circonstances suivantes&colon;<&sol;p>&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;&amp;NewLine;<ul class&equals;"wp-block-list"><li>maladie&comma; <&sol;li><li>d&rsquo&semi;accident&comma; <&sol;li><li>parental leave <&sol;li><li>autres&nbsp&semi;situations similaires&period;<&sol;li><&sol;ul>&NewLine;&NewLine;&NewLine;