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Comment fonctionne la période d’essai d’un contrat de travail au Portugal

Selon l’article 111 du Code du travail au Portugal, la période d’essai correspond au temps initial d’exécution du contrat de travail, pendant lequel les parties apprécient l’intérêt de sa poursuite.

Comment fonctionne la période d’essai d’un contrat de travail au Portugal

Ainsi, pendant cette période, les parties (employeurs et employés) évaluent si elles sont intéressées ou non par la poursuite de la relation de travail. En d’autres termes, c’est le moment pour les parties d’apprendre à se connaître et de décider s’il est judicieux ou non de poursuivre le contrat.

Par exemple, un travailleur n’aime pas son environnement de travail ou ne s’identifie pas aux règles ou conditions imposées par l’employeur. Ou, dans le cas de l’employeur, il pense que le travail n’est pas bien fait par l’employé parce qu’il n’a pas les compétences qu’il pensait avoir.

La période d’essai peut être réduite, voire supprimée, par accord écrit entre les parties. Cela signifie, au contraire, qu’elle ne peut être étendue ou prolongée. Elle peut également être réduite par un instrument de réglementation collective du travail.


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