LES DIFFÉRENTS CONTRATS DE TRAVAIL AU PORTUGAL

contrat de travail au portugal

Contrat de travail au Portugal

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s’engage à effectuer un travail pour un autre moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques, la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses.

Au Portugal, il existe différents types de contrats de travail. Comme en France, chaque contrat de travail à ses spécificités et nous allons à travers cet article vous en expliquer les différences. Nous vous expliquerons également les conditions de travail au Portugal.

Contrato a termo incerto

Ce contrat est un contrat à durée indéterminée. Aucune date de fin de contrat n’est indiquée, en général, l’embauche devient définitive après une période d’essai comprise entre trois et six mois. Pour les cadres supérieurs et personnels de direction, le délai peut aller jusqu’à 240 jours. Durant cette phase, chacune des parties peut mettre fin, sans préavis, au contrat de travail au Portugal. Une fois passée la période d’essai, l’embauche devient définitive.

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