Le Portugal est devenue la destination où tout le monde veut s’installer. De multiples raisons poussent de plus en plus de personnes à choisir ce beau pays ibérique.
Parmi les personnes qui souhaitent s’installer au Portugal, on trouve les retraités, les étudiants, mais aussi les actifs. Pour ces actifs, un des points qui conditionnera probablement leur installation saura le fait ou non de pouvoir travailler au Portugal.
Dans cet article, nous aborderons l’évolutions des salaires au Portugal et survolerons donc plusieurs points qui pourront peut-être vous aider si vous cherchez à travailler au Portugal.
Les salaires au Portugal sont assez bas comparés aux salaires des autres pays européens. Le salaire minimum est à 600 euros brut par mois, celui-ci a légèrement augmenté depuis le 1er janvier 2019.
| Année | Salaire minimum brut | Augmentation en % |
| 2019 | 600,00€ | 3,4% |
| 2018 | 580,00€ | 4,1% |
| 2017 | 557,00€ | 5,1% |
| 2016 | 530,00€ | 5,0% |
| 2015 | 505,00€ | 4,1% |
| 2011 | 485,00€ | 2,1% |
| 2009 | 450,00€ | 5,6% |
| 2008 | 426,00€ | 5,7% |
Source : www.economias.pt
Les salaires brut moyen au Portugal en 2017 selon Instituto Nacional Estatistica était de 887€. Suivant les régions, ce dernier peu varier avec un salaire brut moyen de:
Comme dans d’autres pays européens et particulièrement en France, d’autres éléments s’ajoutent au salaire, notamment les forfaits repas ou les primes. Nous avons répertorié ci-dessous les avantages salariaux les plus courants.
Il est important de noter que même si le salaire au Portugal reste relativement bas par rapport à nos voisins européens, le coût de la vie est en contre parti plus bas au Portugal.
Lisbonne et Porto reste cependant deux villes ou le coût de la vie a beaucoup augmenté ces dernières années en particulier au niveau de l’immobilier. Notez également, que l’énergie et la télécommunication peuvent être plus chers au Portugal qu’en France. Il est donc important de vous informer sur le coût de la vie de la ville dans laquelle vous souhaitez travailler et le mettre en parallèle avec le salaire qui vous sera proposé.
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