<p>Conformément à la directive du premier décembre, les nouvelles règles entrent en vigueur le 1e janvier 2022, juste à la veille de la semaine de confinement obligatoire, au cours de laquelle le télétravail est obligatoire. ;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Télétravail : de nouvelles règles vont entrer en vigueur à la veille de la semaine de confinement</h2>



<p>Le décret-loi introduisant des modifications au régime du télétravail a été publié ce lundi dans le Diário da República et celui-ci entre en vigueur 1e janvier 2022, juste avant la semaine de contention, au cours duquel le télétravail sera obligatoire. ;</p>



<p>Le télétravail, qui est désormais recommandé, sera obligatoire entre le 2 et le 9 janvier, semaine de « <a href="https://portobeautiful.com/covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite/" data-type="URL" data-id="https://portobeautiful.com/covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite/">limitation des </a><a href="https://portobeautiful.com/covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite/" target="_blank" data-type="URL" data-id="https://portobeautiful.com/covid-19-au-portugal-passe-en-etat-de-calamite/" rel="noreferrer noopener">contacts</a> » après les fêtes de Noël et de fin d&rsquo;année, imposée par le gouvernement.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Qu&rsquo;est-ce qui va changer ;</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://vivreauportugalconsulting.com/guides-expatriation-au-portugal/"><img src="https://vivreauportugalconsulting.com/wp-content/uploads/2021/09/GUIDE-EXPATRIATION-PORTUGAL-2022.webp" alt="" class="wp-image-8346" width="NaN" height="NaN"/></a></figure>



<p>Parmi les changements, figure l&rsquo;extension du télétravail aux parents d&rsquo;enfants jusqu&rsquo;à huit ans (contre trois ans actuellement), sans qu&rsquo;un accord avec l&#8217;employeur soit nécessaire, à condition qu&rsquo;il soit exercé par les deux parents.</p>



<p>La mesure concerne également les familles monoparentales ou les cas dans lesquels seul l&rsquo;un des parents, de manière démontrable, remplit les conditions d&rsquo;exercice de l&rsquo;activité dans un régime de télétravail.</p>



<p><strong>Cette mesure exclut toutefois les travailleurs des <a href="https://vivreauportugalconsulting.com/produit/guide-entrepreneur-freelance-au-portugal/" data-type="product" data-id="4359">micro-entreprises</a>, c&rsquo;est-à-dire des entreprises de moins de dix salariés.</strong></p>



<p>De même, les travailleurs ayant le statut d&rsquo;aidant naturel non principal ont désormais le droit d&rsquo;exercer des fonctions par le biais du télétravail, pour une période maximale de quatre années consécutives ou interposées, mais l&#8217;employeur peut refuser la demande en invoquant des « exigences impérieuses » du fonctionnement de l&rsquo;entreprise.</p>



<p>Selon les amendements approuvés, le télétravail dépend toujours, dans la plupart des cas, de l&rsquo;accord entre l&#8217;employé et l&#8217;employeur.</p>

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