O Governo português anunciou recentemente um aumento do salário mínimo português (SMIC) para 870 euros brutos por mês durante 14 meses, com efeitos a partir de janeiro de 2025. Este aumento corresponde a 1.015 euros em 12 meses.
Esta decisão faz parte de uma trajetória ascendente gradual destinada a atingir 1020 euros em 2028. Esta medida, embora bem acolhida pelos trabalhadores, levanta questões sobre as suas implicações económicas e o seu papel no combate à inflação.
Aumentar o salário mínimo português: um desafio económico e social
O impacto positivo desta medida
- Melhoria do poder de compra :
Ao aumentar a SMNO governo está a tentar proteger os trabalhadores mais vulneráveis da erosão do seu poder de compra devido à inflação. Isto permite que muitas famílias mantenham os seus níveis de consumo, estimulando assim a economia nacional.
- Reduzir as desigualdades :
Um aumento do SMN pode reduzir as disparidades salariais e contribuir para uma maior coesão social, evitando assim tensões e conflitos sociais.
- Efeito multiplicador na economia :
Ao aumentar os rendimentos dos trabalhadores, esta medida poderia gerar um aumento da procura global, criando um círculo virtuoso para a economia a curto prazo.
Os limites e os riscos de uma apólice deste tipo
Apesar destas vantagens, o aumento do SMN não é isento de riscos. Pode ter consequências inesperadas, nomeadamente em períodos de inflação.
- Efeito de segunda volta :
Quando os salários aumentam para compensar a inflação elevada, as empresas podem ter de repercutir estes custos mais elevados nos seus preços de venda. Esta situação pode alimentar um ciclo preço-salário, exacerbando ainda mais a inflação.
- Impacto na competitividade das empresas :
Se os aumentos salariais não forem acompanhados de um aumento da produtividade, correm o risco de comprometer a competitividade das empresas portuguesas, nomeadamente nos mercados internacionais. Esta situação poderá resultar na perda de postos de trabalho ou na deslocalização de actividades.
- Pressão sobre as PME :
As pequenas e médias empresas, que muitas vezes têm margens limitadas, poderão ser as mais afectadas. Algumas poderão não ser capazes de suportar o aumento dos custos, o que poderá levar ao encerramento de empresas ou à redução de postos de trabalho.
Aumentar os salários: uma solução para a inflação?
Os aumentos salariais podem desempenhar um papel no combate aos efeitos da inflação, apoiando o poder de compra das famílias. No entanto, deve ser acompanhado de medidas complementares para garantir que não contribui para uma espiral inflacionista. Estas medidas incluem
- Subvenções específicas O apoio aos trabalhadores com baixos rendimentos pode complementar os aumentos salariais, limitando simultaneamente os custos para as empresas.
- Redução das contribuições para a segurança social Uma redução das contribuições pode aumentar o rendimento líquido dos trabalhadores sem pesar diretamente sobre os empregadores.
- Investimento na produtividade A formação dos trabalhadores e o incentivo à inovação podem ajudar as empresas a absorver os custos dos aumentos salariais, mantendo-se competitivas.
O aumento do salário mínimo em Portugal reflecte a vontade de governo responder às necessidades imediatas dos trabalhadores, prosseguindo simultaneamente uma estratégia de redução das desigualdades. No entanto, o seu sucesso dependerá em grande medida da capacidade de pôr em prática políticas complementares que apoiem tanto as famílias como as empresas. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre justiça social e viabilidade económica, para que esta medida não se torne um mero paliativo face à inflação.
